Απολύσεις και «ψαλίδι» στους μισθούς: Το παζάρι για 13ο και 14ο μισθό – Τι ισχύει τελικά;

Από νωρίς και πριν καν κλείσει η τρέχουσα αξιολόγηση άρχισαν τα όργανα για την επόμενη με τους δανειστές να ρίχνουν στο τραπέζι “έτοιμα μέτρα” τα οποία ζητούν επίμονα ήδη από το 2012.   Ο κόμπος, λένε, στο θέμα των εργασιακών έχει φτάσει στο χτένι και έτσι απαιτούν την απελευθέρωση των απολύσεων με παράλληλες περικοπές (νέες) στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα. Αν και πρόκειται για ένα άκρως υφεσιακό μέσο με αμφίβολα αποτελέσματα οι δανειστές απαιτούν στο θέμα των απολύσεων η χώρα να πιάσει τα ευρωπαϊκά επίπεδα. Στην Ελλάδα προβλέπονται κάθε μήνα ως 6 απολύσεις για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 ως 150 εργαζόμενους ή ποσοστό 5% για επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους.   Στην Ευρώπη ο μέσος όρος προβλέπει τουλάχιστον 10 απολύσεις για επιχειρήσεις με 20 ως 100 εργαζόμενους, 10% των εργαζόμενων για επιχειρήσεις με 100 ως 300 απασχολούμενους και τουλάχιστον 30 απολύσεις για επιχειρήσεις με περισσότερους από 300 εργαζόμενους. Την ίδια ώρα πέφτει ξανά στο τραπέζι το θέμα του 13ου και του 14ου μισθού. Εδώ η μια πρόταση λέει να μην παίρνουν τον μισθό αυτό οι νεοι που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά, κάτι που θα ανοίξει την πόρτα για σαρωτικές απολύσεις και την πρόσληψη νέων εργαζόμενων με μικρό μισθό και χωρίς 13ο και 14ο.  Στην περίπτωση κατάργησης του 13ου και του 14ου μισθού από τον ιδιωτικό τομέα το ποσό αυτό θα πρέπει να επιμερισθεί στους μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους. Και στην μια και στην άλλη περίπτωση πάντως η κυβέρνηση διαψεύδει κατηγορηματικά ότι υπάρχει ανάλογο σχέδιο. Η διαπραγμάτευση πάντως σε αυτό το επίπεδο δεν έχει καν αρχίσει, ο δρόμος είναι ακόμη μακρύς.
Πηγή.

loading...